3月21日下午，学校新一轮改革发展思想解放大讨论直属单位动员会在校本部J楼101讲堂举行。直属单位“思想解放大讨论”联系人、校长助理、后勤集团总经理欧阳华作动员报告，校信访办主任余志龙出席，直属单位党委书记陆翠兰作工作部署。直属单位党委委员、各直属单位党政负责人、科级干部、党支部书记、教研室主任、教授与学科带头人代表及各单位中层以上干部参加了会议。会议由直属单位党委副书记程克坚主持。

    会上，欧阳华从学校发起“新一轮改革发展思想解放大讨论”的背景介绍入手，强调这是学校在发展过程中如何突破瓶颈，再上新台阶，实现快速发展的关键阶段开展的一次凝聚力量，汇集智慧的大讨论。接着，他从横向和纵向分析了上海大学目前在全国高校中所处的位置以及上海大学发展到现在产生的同现代大学制度和师生需求不相适应的现状。最后，他鼓励大家以问题为先，强化责任意识，注重实效，以优良的工作作风做好服务保障工作并积极参与到“大讨论”中来。

    接着，陆翠兰介绍了直属单位党委“大讨论”工作方案。她要求各单位要以学校改革发展为主线，围绕“解放思想、认清形势、明确方向”的目标，认真查找本单位、本部门在思想意识、精神状态、工作作风以及管理服务体制机制上存在的问题，提出针对性的对策方案，不断提升直属单位管理水平和服务质量。

    会议最后，直属单位党委副书记黄坚向直属单位全体教职工发出倡议：1、强化服务意识，提升服务水平；2、推进学科建设，提升科研水平；3、师生员工同参与，“我为发展献一计”。并公布了 “我为发展献一计”公共邮箱：zsdw@oa.shu.edu.cn,作为直属单位党委征集“发展计策”的长期平台，定期整理反馈，实时发布。

附：直属单位教职工参加上海大学新一轮改革发展思想解放大讨论倡议书

    各位直属单位教职工：

    去年以来，市领导对上海大学新的发展提出了要在数年内达到“985高校中游水平”的目标要求，这是对学校工作的厚望，也是对学校工作的鞭策。学校发展目前正处于“不进则退、慢进也退”的关键时刻，再要取得新的快速发展，无论是思想意识、精神状态，还是工作作风、体制机制都有诸多不适应。

    为解决这些不适应，实现新的发展，校党委决定在全校范围内开展新一轮改革发展思想解放大讨论，寻找差距，直面问题，动员广大师生员工一道为把学校建成高水平、有特色的，国际知名、国内一流的综合性研究型大学，形成共识并献计献策。为此，我们倡议直属单位全体教职工：

    1、强化服务意识，提升服务水平。管理人员和服务平台要牢固树立“没有师生就没有学校，没有基层就没有机关”的理念，明确为师生服务、为基层服务的天然必要性，面向师生，面向基层，主动对接，查找在管理、服务中的不适应并制定明确的阶段性整改措施。

    2、推进学科建设，提升科研水平。科研团队要 “敢探未发明的新理，敢入未开化的边疆”，根据学校发展的阶段目标，对照与国内外一流高校、一流学科的差距，查找影响学科建设和本单位发展的瓶颈问题，提出新的阶段发展目标和改革举措。

    3、师生员工同参与，“我为发展献一计”。各直属单位要抓住机遇，主动谋划，在学校的大格局中认真思考自身的发展。激励动员本单位师生员工共同参与“我为发展献一计”活动，认真对待每一条建议，登记在册，民主协商，及时反馈，将“思想解放大讨论”开展成为一个凝聚民心，汇集民智，改革发展的活动。直属单位党委发布“我为发展献一计”公共邮箱：zsdw@oa.shu.edu.cn,作为征集“发展计策”的长期平台，定期整理反馈，实时发布。

    各位直属单位教职工，梦想在前，路在脚下。让我们秉承以改革创新为核心的时代精神，奋发有为，砥砺前行，在上海大学这片热土上，共筑属于我们每一个人的教育梦想！

                                                                                               中共上海大学直属单位委员会

                                                                                                         2013-3-21