7月7日，上海大学党委全委（扩大）会议在校本部乐乎新楼学海厅举行。出席会议的有校党委委员18人。校领导班子成员、校纪委委员、主要中层干部、部分民主党派代表等130余人列席会议。校党委书记罗宏杰代表校党委常委会作了工作报告，校长、校党委副书记金东寒主持会议，校党委副书记、副校长龚思怡作了专题报告。

罗宏杰书记指出，各级党组织要把学习好、贯彻好、落实好全国和上海思想政治工作会议精神，作为当前和今后一段时期的首要政治任务，切实吃透中央和市委精神、立足上大实际、解决突出问题，以务实的操作举措切实确保中央和市委有关思想政治工作的决策部署在上大掷地有声、落地见效。要坚持从“起航”到领航转变，打造马克思主义理论学科建设的“新高峰”；推动“思政课程”向“课程思政”转变，构建协同育人的“立交桥”；推动“知识传授”向“人格塑造”转变，画好共同理想的“同心圆”。推动网络思政由“最大变量”向“最大增量”转变，打造提升活力的“新引擎”；坚持从被动响应向主动引导转变，构建师德师风建设的“新常态”。

罗宏杰书记指出，面对新一轮的学科建设机遇，我们必须独辟蹊径，实现追赶式崛起，着力打造若干在国际上有影响的学科方向。要审时度势、精准定位，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求，深入研究学校的建设基础、优势特色、发展潜力等，明确重点建设学科的主攻方向和突破口。要重视交叉，集成创新，鼓励院系建设与重点建设学科领域相关的交叉学科，从而提高学科的整体水平。要优化布局，强化绩效，以壮士断腕的决心，压缩学科方向的规模，对于一些长期建设效果欠佳、且不能很好对接国家战略需求的学科方向，根据新一轮学科评估结果，要痛下决心，实施“关、停、并、转”。

罗宏杰书记指出，要把人才作为学校发展的战略资源，围绕学校的战略布局和学科重点发展方向，更加精准地引进高层次人才，更有针对性地开展对高层次人才的培育和服务工作。要切实重视高水平团队建设，聚焦一流大学建设目标，打造若干战略性新兴团队，形成以课题组长为核心，以教师、专职科研人员、技术支撑人员、博士后、访问学者为主体的队伍结构。要营造公平的发展环境，构建引进人才与现有人才同台竞技、共同发展的新机制，从“重帽子”过渡到“重贡献”。

罗宏杰书记强调，建设一流大学最难的是文化建设，差距最大的也是文化建设。上海大学能否跻身一流行列、以什么样的面貌跻身一流行列、究竟能在一流行列中占据什么样的地位，最终还是要看文化建设的成效。我们要加强对中华优秀传统文化的挖掘和阐发，加强对各国优秀文化的学习和吸纳；要倍加珍惜上大历史传统的传承和发扬，传承老上海大学“养成建国人才，促进文化事业”的精神追求，继续研究、实践和发展钱伟长教育思想，使之融入我们的办学实践之中，成为学校鲜明的特色和文化传统，成为凝聚一代又一代上大人的精神力量。要倡导科学民主、淡泊名利，摒弃急功近利、小农意识，破除论资排辈、门户之见，不断培育崇尚科学、追求真理的思想观念，鼓励尊重前人成果、欣赏同行工作的学术氛围。

罗宏杰书记最后强调，推进“两学一做”学习教育常态化制度化是筑牢“四个意识”的必然要求、是深化全面从严治党的重要举措、是全面实施高水平大学建设的有效途径。要推进“两学一做”学习教育常态化制度化，一是把政治规矩立起来，以最严格的标准严明党的政治纪律和政治规矩，对总书记在讲话中列举的不遵守政治纪律和政治规矩的突出表现，要深照细查，来一次政治纪律、政治规矩的深度体检、全面诊治。二是把使命责任担起来。既要花大气力整治不廉不为，也要花大气力整治廉而不为；要切实解决不敢碰硬的问题，坚决为真抓实干者鼓劲、为改革创新者撑腰，为担当者担当、为负责者负责，营造良好的干事创业氛围；切实解决能力不足的问题，针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，开展精准化、多样化的培训，突出针对性和实效性，增强适应新形势新任务的信心和能力。三是要把发展信心树起来，积极开展岗位建功行动，最大限度凝聚师生智慧，坚持以人为本、民生为重，把发展的成果更多惠及师生员工，不断提高师生员工的幸福指数，引导师生员工始终保持干事创业、争创一流的良好精神状态。

随后，校党委副书记、副校长龚思怡代表党委常委会作了2017年上半年干部选拔任用工作情况专题报告。报告主要包括三个方面内容，一是进一步落细落小落实干部人事制度改革举措；二是做好干部选拔任用工作，不断提高干部工作科学化水平；三是加强干部教育培养，全面提升各级领导干部的履职能力和管理水平；四是强化干部监督管理，推动从严管理监督干部常态化。

会上，校发展规划处副处长田立君对我校一流学科申报和高水平大学建设进展情况作了汇报。会议还以书面形式下发了意识形态责任制建设工作报告。